Actualmente es evidente para las organizaciones la necesidad de evolucionar y trabajar de manera más ágil y muchos intentos fracasan por un problema frecuente, la formación de equipos ágiles separados de la estructura de la organización y sin el apoyo de un real compromiso y una participación organizacional más amplia. Aunado a esto, los procesos de trabajo tradicionales no están estructurados para soportar prácticas Agile y es dónde los enfoques actuales de agilidad organizacional están fallando.
Al tiempo que la organización acepta el reto de evolucionar hacia un plano Agile, el estilo de liderazgo también debe sufrir una adaptación de enfoque, ya que frecuentemente en los procesos de cambio la confusión y la desmotivación merman el compromiso de los empleados y falla la colaboración de los equipos en su organización.
Los procesos no son la garantía de un trabajo bien realizado, el éxito depende de la gente.
Cuando es en línea, el participante obtendrá sus resultados inmediatamente después de terminar el examen.
El participante que repruebe el examen puede volver a presentarlo las veces que requiera con un costo extra.
No se requiere de algún tiempo específico entre exámenes.
