Organizational Change Management

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Duración:
8 horas
  • Material para el participante
  • Ejercicios de revisión
  • Diploma de finalización de curso
    Detalles del curso
  1. ¿Qué voy a lograr con este curso?
  2. ¿Para quién es este curso?
  3. ¿Cuál es el contenido del curso?

¿Qué voy a lograr con este curso?

  • Identificar los factores que inciden en la correcta gestión del cambio
  • Adquirir capacidades como agente de cambio
  • Lograr influir y movilizar a otros hacia la implementación de cambios que sustenten el crecimiento de la organización

¿Para quién es este curso?

  • Ejecutivos de organizaciones que afrontan o visualizan afrontar procesos de cambio.
  • Profesionistas y consultores que requieran herramientas de Desarrollo Organizacional para gestionar procesos de cambio, tanto en empresas privadas como públicas.
  • Personal en general de cualquier organización que estén atravesando procesos de cambio a fin de reducir resistencias.

¿Cuál es el contenido del curso?

  • 1 Introducción al proceso de cambio
    • 1.1 Definiciones del cambio empresarial
    • 1.2 Sensibilización hacia el cambio
    • 1.3 Premisas para adaptar a la organización al cambio
    • 1.4 Responsabilidades y roles del equipo directivo
    • 1.5 Desarrollo de agentes de cambio
  • 2 Fases del proceso de cambio
    • 2.1 Desarrollo del pensamiento sistémico Análisis del video
    • 2.2 Fase introductoria al ciclo del cambio
    • 2.3 Fase de producción del ciclo del cambio
    • 2.4 Fase de cierre del ciclo del cambio Test del cambio
    • 2.5 Generación de compromisos, comunicación e implementación de los planes
    • 2.6 Monitoreo y seguimiento
  • 3 Desarrollo Organizacional
    • 3.1 Comportamiento y actitudes frente al cambio
    • 3.2 Factores de resistencia al cambio individual
    • 3.3 Principios facilitadores del cambio

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